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   依據(jù)集團(tuán)公司《管理和后勤人員績(jī)效工資考核辦法》，2017年7月6日，集團(tuán)公司對(duì)所屬管理和后勤人員進(jìn)行了季度考核，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核辦法、員工季度工作總結(jié)和考核指標(biāo)，逐項(xiàng)打分，90分以上為合格，80分以下為一般，低于80分為不合格。根據(jù)得分確定績(jī)效工資系數(shù)，把每個(gè)人的考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤。經(jīng)過(guò)考核組考核，集團(tuán)公司全體管理及后勤人員全部在90分以上，5人達(dá)到100分。

   通過(guò)考核，極大的激勵(lì)廣大管理人員和后勤人員工作積極性，使每位員工都能在自己的崗位上努力工作，對(duì)于做得好的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，做得差的進(jìn)行批評(píng)，形成獎(jiǎng)勤罰懶，提高工作效率的良好氛圍。

          綜合辦

          2017.7.18